CAPITULO 5
BENEFICIOS ORIENTADOS A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL COLABORADOR
Beneficios encaminados a generar mayor calidad de vida laboral y desarrollo del colaborador en su trabajo.
5.1 PRÉSTAMO CONDONABLE (AUXILIO) PARA EDUCACIÓN SUPERIOR DEL COLABORADOR
Este beneficio aplica a todos los colaboradores que se encuentren vinculados con contrato a término indefinido, que observen buen rendimiento en su plan de desempeño “Rankmi” en las últimas dos evaluaciones trimestrales o semestrales o última evaluación anual (dependiendo de la modalidad de evaluación del cargo del colaborador) y que hayan cumplido un tiempo de labor mayor a 6 meses en la compañía.
El auxilio cubrirá el valor de la matrícula del Colaborador en estudios de carrera intermedia, universitaria o postgrado, independientemente del programa que esté cursando, siendo el monto del auxilio el menor valor entre los conceptos relacionados a continuación ó su valor proporcional de acuerdo con el tipo de jornada laboral:
a) Tope en Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes:
- Carrera Intermedia - Hasta 3 salarios mínimos legales mensuales por semestre
- Carrera Universitaria - Hasta 4 salarios mínimos legales mensuales por semestre
- Estudios de Postgrado - Hasta 5 salarios mínimos legales mensuales por semestre
Para todos los casos, la Universidad o Institución donde estudie el Colaborador debe estar reconocida por el ICFES. Se consideran en categoría de postgrado los programas de Especialización y Maestría.
Porcentaje definido según rendimiento académico (Tabla 1):
(Tabla 1)
| Promedio del semestre anterior | % del valor de la matrícula semestral* |
| Primer Semestre | 70% |
| Entre 3.5 y 4.19 | 55% |
| Entre 4.2 y 4.49 | 70% |
| Entre 4.5 y 4.79 | 75% |
| Entre 4.8 y 5.0 | 90% |
El área a la cual pertenece el Colaborador debe contar con presupuesto aprobado para auxilios para educación superior, además el Colaborador deberá contar con la autorización previa tramitada en su respectivo Centro de Trabajo en caso que sus horarios académicos afecten la rotación, el cumplimiento de turnos trabajo y/o la cobertura o calidad del servicio a prestar.
En caso de que los auxilios solicitados superen en valor el presupuesto establecido, se procederá a calcular proporcionalmente el monto de los auxilios a entregar por cada Centro de Trabajo.
En caso que el Colaborador se desvincule por justa causa o renuncia deberá pagar la suma del préstamo conforme a la siguiente tabla (Tabla 2):
Tabla 2
| Porcentaje del auxilio a reintegrar | |
| Dentro del año siguiente a haber recibido el último auxilio. | 100% |
| Después de un año y antes de 18 meses de haber recibido el último auxilio. | 70% |
| Después de 18 meses y antes de dos años de haber recibido el último auxilio. | 50% |
Por lo anterior en caso que la desvinculación sea por decisión unilateral de la empresa sin justa causa, el Colaborador no tendrá que cancelar suma alguna del valor girado como préstamo condonable.
El Colaborador estudiante deberá incluir por lo menos el 50% de las materias del pensum del respectivo semestre.
Este beneficio podrá tener las siguientes modalidades para su reconocimiento:
- Reembolso del valor ya pagado.
- Pago directo a la universidad por parte de la compañía, en los casos en que se tenga convenio de pago con la Universidad.
5.2. AUXILIO ESCOLAR PARA COLABORADORES CON DISCAPACIDAD COGNITIVA
Este beneficio aplica a todos los colaboradores que se encuentren vinculados con contrato a término indefinido, que observen buen rendimiento en su plan de desempeño “Rankmi” en las últimas dos evaluaciones trimestrales o semestrales o última evaluación anual (dependiendo de la modalidad de evaluación del cargo del colaborador) y que hayan cumplido un tiempo de labor mayor a 6 meses en la compañía.
SODIMAC COLOMBIA S.A estimula y apoya la formación y desarrollo de la población Colaboradora con discapacidad cognitiva (programas de inclusión laboral) que cursen programas de primaria o bachillerato previamente avalados por la Fundación gestora de los convenios de inclusión.
La Empresa entregará la suma de 0,85 salarios mínimos mensuales legales vigentes por año para los casos de Colaboradores de capacidades cognitivas diferentes.
El área a la cual pertenece el Colaborador debe contar con presupuesto aprobado para este beneficio. En caso de que los auxilios solicitados superen en valor el presupuesto establecido, se procederá a calcular proporcionalmente el monto de los auxilios a entregar.
5.3 PROGRAMAS DE DEPORTE, RECREACIÓN, CAPACITACIÓN Y CULTURA
Este beneficio aplica a todos los colaboradores que se encuentren vinculados directamente con la empresa.
Con el ánimo de promover la sana ocupación del tiempo libre, la Empresa destinará recursos para la PROMOCIÓN DEL DEPORTE, LA RECREACIÓN, CAPACITACIÓN Y LA CULTURA un presupuesto por Centro de Trabajo y asignaciones de mallas de formación que serán ejecutadas conforme a la programación que elabore Gestión Humana, la necesidad del servicio, jornadas laborales, horarios de atención y la situación económica de la empresa.
Estos recursos serán administrados directamente por la Empresa, dentro de un ambiente altamente participativo, donde se elaboran planes anuales de trabajo dentro de los límites del presupuesto. Se resalta que los recursos se orientan preferencialmente al fomento de los torneos deportivos amistosos internos, actividades culturales y familiares, a la formación ética y para el empleo y el sano esparcimiento.
5.4 REFRIGERIO
Este beneficio aplica a todos los colaboradores que se encuentren vinculados Directamente a SODIMAC COLOMBIA.
LA EMPRESA suministrará refrigerios de buena calidad sin costo alguno a sus COLABORADORES, en la respectiva jornada laboral, por una sola vez durante cada jornada, y dentro de las instalaciones acondicionadas por LA EMPRESA para tal fin y destinando un tiempo computable dentro de la respectiva jornada de Tiendas de hasta 15 minutos conforme a la disponibilidad u horarios establecidos, sin afectar el servicio y que son contados desde el retiro del puesto de trabajo hasta su reincorporación a las actividades laborales propias de cada cargo.
5.5 JORNADA LIBRE POR CUMPLEAÑOS
Este beneficio aplica a todos los colaboradores que se encuentren vinculados directamente con la empresa.
Con el propósito de acompañar y celebrar con sus colaboradores una fecha tan especial, Sodimac Colombia otorgará una (1) jornada libre por el cumpleaños.
Para todas las jornadas se otorgará el permiso remunerado equivalente a un turno laboral siempre y cuando el día de cumpleaños coincida con un turno programado.
La jornada libre se podrá programar en la fecha de cumpleaños o dentro del mes calendario siguiente, previo acuerdo con su Jefe inmediato, permiso que se entregará teniendo en cuenta la no afectación de la disponibilidad, cobertura y calidad del servicio.
Para el caso de trabajadores de jornadas diferentes a fines de semana, cuando la fecha de cumpleaños coincida con sábado o domingo, y el colaborador haya sido programado en la malla para trabajar en esos días, podrá tomar el beneficio en fecha posterior, previo acuerdo con su Jefe inmediato.
Este beneficio aplicará siempre y cuando no se afecte la prestación del servicio o cobertura del mismo en temporadas especiales de venta u operación.
El tiempo entregado para Jornada libre por cumpleaños debe ser igual a la jornada (horas de trabajo al día) del colaborador.