La integridad de todos y cada uno de los colaboradores de la Organización.
El Grupo Natural, como primer espacio para el fomento de la reflexión y el proceder ético a partir de casos, videos, lecturas y otro material que, alineado con el contenido del Código, genere discusiones con propósito alrededor del tema.
Las comunicaciones directas con el Jefe Líder, basadas en la confianza y la buena fe. Es el jefe líder quien, al estar más cerca de sus colaboradores, puede ofrecerles espacios de tranquilidad para compartir sus dudas e inquietudes.
El diálogo permanente con el Gerente de Gestión Humana Integral/Gerente General de cada unidad de negocio. Como representantes de CORONA, ellos son fuentes de consulta y asesoría que permiten tomar decisiones acordes con los lineamientos éticos de la Organización.
La disciplina y constancia en el funcionamiento de los Comités de Ética
Los clientes, proveedores y público en general, encontrarán en la página web de CORONA un vínculo para acceder a la línea ética y reportar situaciones que pudieran constituir prácticas indebidas.
Otras políticas que complementan y desarrollan este Código: el contenido del Código de Ética se complementa y desarrolla con políticas generales empresariales que usted debe conocer.
Podrá encontrarlas en el portal corporativo.
Si usted no tiene acceso a este medio, hable con su Jefe Líder y el Gerente de Gestión Humana Integral de su unidad de negocio o servicio, quienes lo orientarán en el tema de su interés.